结论：进厂还没签合同但已经工作了一个月，这种情况下，你依然有权获得相应的劳动报酬，并且可以要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝支付报酬或签订合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
劳动报酬的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，你已经工作了一个月，完全有权要求用人单位支付这一个月的工资。
书面劳动合同的签订：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并且根据法律规定，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付劳动报酬或拒绝签订书面劳动合同，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 收集证据：保留好你在该厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的劳动关系和工作时间。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成共识并解决问题。
- 寻求法律援助：如果用人单位态度强硬，拒绝解决问题，你可以及时咨询专业律师（比如我，罗健亮律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和策略，并在律师的指导下进行劳动仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位及时支付了劳动报酬并签订了书面劳动合同，那么问题将得到妥善解决。
- 如果用人单位拒绝支付报酬或签订合同，并且你通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要支付你应得的劳动报酬，还可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
总之，进厂还没签合同但已经工作了一个月，你完全有权要求用人单位支付劳动报酬并签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。