在探讨辞退员工时“N+1”的补偿情况，我们首先要明确“N+1”的具体含义。这里的“N”代表的是经济补偿金，它根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。而“+1”则是指代通知金，它并非所有辞退情况下都会支付，而是特定于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需要额外支付的一个月工资。

接下来，我们详细解析在哪些具体情形下，用人单位可能需要支付“N+1”的补偿：

1. 医疗期满解除：

   • 前提：劳动者患病或非因工负伤，且医疗期已满。
   • 条件：医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。
   • 结果：在此情况下解除劳动合同，用人单位可能需要支付“N+1”的补偿。

2. 不能胜任工作解除：

   • 前提：劳动者被证明不能胜任工作。
   • 条件：经过培训或调整工作岗位后，劳动者再次被证明不能胜任工作。
   • 结果：在此情况下解除劳动合同，用人单位同样可能需要支付“N+1”的补偿。

3. 客观情况重大变化解除：

   • 前提：出现客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，且这些变化非因用人单位主观意愿，导致原劳动合同无法继续履行。
   • 条件：用人单位必须与劳动者进行协商变更合同，但协商未能达成一致。
   • 结果：在此情况下解除劳动合同，用人单位也可能需要支付“N+1”的补偿。

关于代通知金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，它应当按照劳动者上一个月的工资标准来确定，这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，需要强调的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“N+1”的补偿。例如，协商一致解除、劳动者被迫解除、过失性辞退等情形，通常不需要支付“+1”的补偿金。同时，代通知金与经济补偿金是性质不同的两个概念，它们可以并行支付，但并非相互替代。

综上所述，辞退员工时是否需要支付“N+1”的补偿，取决于具体的解除情形以及用人单位是否履行了法定的预告义务。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解“N+1”的补偿机制。