结论：年后上了几天班辞职，春节四天带薪休假是否还能享受，这主要取决于春节假期的性质以及您是否已经实际享受了这些假期。以下分情况讨论：
如果春节假期中包含法定休假日：
- 法定休假日，如春节的正月初一至初三，是劳动者依法享受的带薪休假。即使您年后上了几天班后辞职，只要您在春节期间已经实际享受了这些法定休假日，您仍然有权获得这些日子的带薪工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排劳动者工作”，若您并未在法定休假日工作，而是享受了休假，则您应获得正常的带薪工资，这部分工资通常已包含在您的月工资中，无需额外计算。若您在法定休假日工作了，则除了正常的带薪工资外，还应获得额外的三倍工资报酬。不过，就您提出的问题而言，主要关注的是带薪休假，因此这里主要强调带薪工资的部分。
如果春节假期中包含调休日：
- 调休日，如春节期间的除夕、正月初四至初六（具体以当年国务院发布的节假日安排为准），通常被视为休息日。如果用人单位在这些日子安排劳动者工作且未提供补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果您在这些日子并未工作，而是享受了休假，那么这些日子也是带薪的。
- 关键点：与法定休假日类似，只要您实际享受了调休日的休假，您就有权获得这些日子的带薪工资。这部分工资同样已包含在您的月工资中。
关于辞职后带薪休假的处理：
- 如果您在年后上了几天班后辞职，且春节假期（包括法定休假日和调休日）尚未开始或您尚未实际享受，那么您是否还能享受这些带薪休假取决于您与用人单位的劳动合同以及用人单位的规章制度。
- 一般原则：如果劳动合同或规章制度中明确规定了带薪休假的享受条件和方式，且您符合这些条件，那么您应有权享受这些带薪休假。如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要与用人单位协商解决。
- 特殊情况：如果用人单位在您辞职前已经安排了春节假期，并且您已经实际享受了这些假期，那么您通常无权再要求用人单位额外支付这些日子的工资（因为这部分工资已经包含在您的月工资中）。但是，如果用人单位在您辞职后仍然支付了这些日子的工资（例如作为年终奖的一部分），那么这属于用人单位的自愿行为，并不受法律强制。
建议：
- 在辞职前，仔细阅读您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解带薪休假的享受条件和方式。
- 如果您对带薪休假的处理有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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