62岁下班途中发生交通事故，在符合一定条件下，是可以构成工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将年龄作为限制条件，因此，即使已经62岁，只要符合其他条件，仍然有可能被认定为工伤。
二、具体条件分析
劳动关系确认：
- 虽然你已经超过法定退休年龄，但如果你未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么你与用人单位之间仍然存在劳动关系。这是认定工伤的前提。
事故责任划分：
- 交通事故需经交通管理部门认定，且你在事故中不承担主要责任。如果你因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致事故并承担主要责任，那么就不符合工伤认定条件。
通勤路线与时间合理性：
- 事故需发生在合理的下班通勤路线上，且时间应与正常下班时间相符。如果你绕道处理私人事务后发生事故，可能因路线不合理而影响工伤认定。但如果是因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的绕道，且该绕道具有合理性，那么仍然有可能被认定为工伤。
三、认定流程与注意事项
及时申请：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，你或你的近亲属可在1年内自行申请。
材料准备：
- 申请工伤认定时，需提交劳动合同、工资支付记录、交通事故责任认定书等材料，以证明劳动关系及事故性质。
法律救济途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤保险待遇与民事赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
民事赔偿：
- 你还有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，如果交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
五、特殊情况说明
- 如果你已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，即使发生交通事故，也可能无法被认定为工伤。但你可以根据劳务合同的相关约定，向用人单位主张相应的赔偿。
总结与建议：
- 如果你已经62岁且在下班途中发生交通事故，首先确认自己是否与用人单位存在劳动关系，并收集相关证据材料。
- 及时向交通管理部门报案，并获取交通事故责任认定书。
- 在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。
- 如有任何疑问或争议，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。