工厂放假时间长是否有工资，主要取决于放假的性质及原因。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。年休假期间，工资与正常工作期间相同，工厂需按正常工资标准支付。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
停工停产：
- 非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。例如，有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
个人原因休假：
- 如请事假，则请假期间无工资；请病假虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
咨询工厂人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
举例说明：
- 假设员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天。若工厂在国庆节放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，即5000元除以21.75天再乘以7天（实际计算中可能因工厂具体计薪方式而有所调整，但原理如此）。
- 若工厂因设备检修停工停产，且停工时间超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，则工厂可能需按当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付生活费。
综上所述，工厂放假时间长是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。