若劳动能力鉴定结果出来后单位不认可，可通过申请再次鉴定、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 申请再次鉴定：根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这是解决单位不认可鉴定结果最直接且具有法律效力的途径。
2. 与单位协商：在申请再次鉴定之前或同时，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，了解单位不认可的具体原因，看是否能够通过补充材料、解释说明等方式解决分歧。协商过程中，劳动者可以强调鉴定结论的权威性和专业性，以及依据该结论应享有的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交劳动能力鉴定结论、与单位存在劳动关系的证明、单位不认可鉴定结果的证据等相关材料。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者单位在规定时间内未提起诉讼但拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的劳动能力状况以及单位不认可鉴定结果的不合理性。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。