怀孕了被公司裁员，在正常情况下是违法的，但如果存在特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益，确保胎儿的健康发育。

二、裁员例外情况

尽管法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特别的保护，但也存在一些例外情况，允许用人单位在特定条件下解除劳动合同。具体来说，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
5. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、违法裁员的法律责任

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，违法辞退了孕期女职工，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：

1. 要求继续履行合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法辞退导致的工资损失。这意味着，如果孕妇希望继续留在原单位工作，用人单位必须继续履行合同，并补偿因违法辞退而造成的工资损失。

2. 要求支付赔偿金：孕妇也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果孕妇遭遇违法裁员，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时咨询：面对复杂的法律问题，孕妇应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
3. 理性维权：在维权过程中，孕妇应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，怀孕了被公司裁员在正常情况下是违法的，但存在特定情形时用人单位可以依法解除劳动合同。如果孕妇遭遇违法裁员，应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。