关于工厂宿舍坠床的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及工厂、员工自身或其他相关方的责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工厂责任：

   • 安全保障义务：工厂作为宿舍的管理者，有义务为员工提供一个安全、适宜的住宿环境。如果坠床事故是由于宿舍设施存在安全隐患（如床架损坏、护栏缺失等）导致的，且工厂未尽到合理的安全保障义务，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 安全管理制度：工厂应建立完善的安全管理制度，包括定期检查宿舍设施、及时维修损坏设备等。如果工厂未履行这些管理职责，也可能被视为存在过错，从而承担一定的责任。

2. 员工自身责任：

   • 个人行为：如果坠床事故是由于员工自身的不当行为（如醉酒、故意攀爬等）导致的，那么员工自身可能需要承担主要或全部责任。
   • 安全意识：员工在使用宿舍设施时，也应保持一定的安全意识，避免进行危险行为。如果员工因疏忽大意或故意违反安全规定而导致坠床，那么其自身也应承担相应的责任。

3. 其他相关方责任：

   • 第三方因素：如果坠床事故是由于第三方因素（如其他员工故意推搡、宿舍内存在危险物品等）导致的，那么相关第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 合同关系：如果工厂与员工之间签订了劳动合同或住宿协议，且协议中明确规定了双方在宿舍安全方面的权利和义务，那么责任归属也可能受到合同条款的约束。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 及时报告：发生坠床事故后，应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留好相关医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
• 协商解决：尝试与工厂协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

若您或您身边的人遇到了工厂宿舍坠床的事故，且对责任归属有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。