针对您提出的“村党支部书记擅自离岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及党组织管理和纪律的重要议题。首先，需要明确的是，村党支部书记作为基层党组织的负责人，其离岗应当遵循严格的程序和规定，擅自离岗是不被允许的。
一、擅自离岗的性质与后果
村党支部书记擅自离岗，不仅违反了党组织的纪律要求，也可能对村级工作的正常开展造成不良影响。这种行为可能损害党组织的形象和权威，降低党员群众对党组织的信任度。因此，对于擅自离岗的行为，必须给予严肃处理。
二、处理擅自离岗的步骤
调查核实：
- 乡镇党委或上级党组织在接到关于村党支部书记擅自离岗的报告后，应立即展开调查核实工作。通过询问相关人员、查阅相关记录等方式，确认离岗事实及离岗原因。
组织谈话：
- 在确认离岗事实后，乡镇党委或上级党组织应安排相关人员与村党支部书记进行谈话。谈话中，应明确指出其擅自离岗的错误性质，了解其离岗的具体原因和想法，并要求其立即返回岗位或按照规定程序提出辞职申请。
纪律处分：
- 如果村党支部书记拒绝返回岗位或未按照规定程序提出辞职申请，乡镇党委或上级党组织应根据其情节轻重，给予相应的纪律处分。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务等处分措施。
组织调整：
- 在给予纪律处分的同时，乡镇党委或上级党组织还应考虑对村党支部书记进行组织调整。这可能包括免去其村党支部书记职务、调整其工作岗位等措施，以确保村级工作的正常开展。
后续监督与管理：
- 对于处理后的村党支部书记，乡镇党委或上级党组织应加强后续监督与管理。通过定期了解其思想动态和工作表现，确保其不再出现擅自离岗等违规行为。
三、预防擅自离岗的措施
加强教育引导：
- 乡镇党委或上级党组织应加强对村党支部书记的教育引导工作，提高其纪律意识和责任意识。通过定期组织培训、开展主题教育等方式，增强其对党组织纪律的敬畏之心。
完善管理制度：
- 建立健全村党支部书记管理制度，明确其职责权限、工作要求和离岗程序。通过制度约束，规范村党支部书记的行为举止，减少擅自离岗等违规行为的发生。
强化监督考核：
- 加强对村党支部书记的监督考核工作，定期对其工作表现进行评估和反馈。对于表现不佳或存在违规行为的村党支部书记，及时给予提醒、警告或处分等措施，确保其认真履行职责。
综上所述，对于村党支部书记擅自离岗的行为，必须给予严肃处理，并采取有效措施预防类似行为的发生。这样才能确保村级工作的正常开展和党组织的权威形象。