有醉驾案底的人仍然有机会进入企业工作，但具体能否入职取决于多个因素，包括企业性质、岗位要求以及醉驾的严重程度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，从法律原则上讲，醉驾案底并不构成企业拒绝录用的合法依据。
   • 然而，如果醉驾行为导致了刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除与被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同。这主要适用于已经在职的员工，对于求职者而言，虽然法律没有直接禁止，但企业可能会基于风险考虑而拒绝录用。

2. 企业性质与岗位要求的影响：

   • 公职类工作：对于公务员、事业单位员工等公职人员，醉驾案底通常会导致开除公职的处分，且未来报考此类岗位时政审环节难以通过。
   • 特定企业与关键岗位：大型国有企业、金融机构、安保行业等，在招聘过程中往往进行严格的背景调查。在这些企业和岗位上，有醉驾案底的求职者可能会面临录用困难。特别是涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的岗位，以及需要驾驶资格的工作（如出租车司机、货车司机等），醉驾案底可能成为不符合招聘要求的因素。
   • 多数普通企业：在大多数普通民营企业中，对员工的背景调查并不像上述行业那样严格。对于这些企业来说，如果岗位对品行和刑事记录没有特别要求，那么有醉驾案底的求职者仍然有机会被录用。特别是在小型制造业企业、服务业企业招聘基层岗位时，企业更注重应聘者的技能和工作经验。

3. 醉驾严重程度的影响：

   • 如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么企业在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，企业可能会基于求职者过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量。

4. 求职建议：

   • 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的醉驾案底，避免隐瞒导致后续问题。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
   • 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
   • 提升竞争力：通过提升自己的技能和教育水平，增强自身在职场上的竞争力，从而更容易获得用人单位的青睐。
   • 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

总结来说，有醉驾案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入企业工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。