国企承包人是否算公司员工身份，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
承包合同性质与内容：
- 如果承包合同明确约定承包人作为公司员工，承担特定职责，并享受公司员工的福利待遇，那么承包人自然具备公司员工身份。这种情况下，承包合同实际上是一种特殊的劳动合同，承包人受公司管理，从事公司安排的工作，符合劳动关系的特征。
- 如果承包合同仅约定承包人承包公司的某项业务或项目，承包人自行组织人员、设备、资金等进行经营，且合同中未明确承包人作为公司员工的身份，那么承包人通常不被视为公司员工。这种情况下，承包人与公司之间更倾向于是一种合作关系或承揽关系，而非劳动关系。
实际履行情况：
- 即使承包合同中未明确承包人作为公司员工的身份，但如果在实际履行过程中，承包人接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的工作，并享受公司提供的劳动条件、劳动保护和福利待遇等，那么承包人可能被视为公司员工。这种情况下，实际履行情况可能改变合同性质，使承包人与公司之间形成事实上的劳动关系。
- 如果承包人在承包过程中保持相对独立，自行组织生产、经营和管理，不受公司的直接管理和指挥，且不享受公司提供的劳动条件、劳动保护和福利待遇等，那么承包人通常不被视为公司员工。
法律规定与司法实践：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，通常需要考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的工作，以及是否享受用人单位提供的劳动条件、劳动保护和福利待遇等。
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断承包人是否具备公司员工身份时，也会综合考虑承包合同的性质、内容以及实际履行情况等因素。如果承包合同或实际履行情况符合劳动关系的特征，那么承包人可能被视为公司员工；否则，可能不被视为公司员工。
建议：
- 对于国企承包人而言，如果希望明确自己是否具备公司员工身份，建议仔细审查承包合同的性质和内容，并关注实际履行情况是否符合劳动关系的特征。
- 如果存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径明确身份关系，并维护自己的合法权益。
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