结论：中介能否从工厂打听人的消息，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况、打听消息的内容以及目的来综合判断。

分析角度一：合法性与合规性

1. 合法性：中介打听人的消息，如果涉及个人隐私，如姓名、住址、联系方式、工作经历等，且未经本人同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 合规性：即使中介打听的消息不涉及个人隐私，但如果工厂有明确的保密规定或内部管理政策，禁止向外泄露员工信息，那么中介打听这些消息也可能违反工厂的规章制度，从而面临合规风险。

分析角度二：目的与用途

1. 正当目的：如果中介打听人的消息是为了合法的业务需求，如为了验证求职者的背景信息、为了进行市场调研等，且采取了合法、合规的方式获取信息，那么这种行为可能是被允许的。但即便如此，也应尽量尊重和保护个人隐私，避免过度打听或泄露不必要的信息。

2. 非法目的：如果中介打听人的消息是为了进行不正当竞争、诈骗、骚扰等非法活动，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪，将受到法律的严厉制裁。

分析角度三：工厂的态度与配合程度

1. 工厂同意：如果工厂出于某种原因（如合作需要、内部管理需要等）同意中介打听特定人员的消息，并提供了相应的信息，那么这种行为在工厂的同意下是合法的。但工厂也应确保提供的信息不侵犯他人的隐私权或其他合法权益。

2. 工厂拒绝：如果工厂拒绝中介打听人的消息，或者对中介的打听行为表示不满或投诉，那么中介应尊重工厂的决定，停止打听行为，并避免因此引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 尊重隐私：中介在打听人的消息时，应始终尊重和保护个人隐私，避免过度打听或泄露不必要的信息。
• 合法合规：中介应确保打听消息的行为合法合规，不违反任何法律法规或工厂的规章制度。
• 明确目的：中介应明确打听消息的目的和用途，确保行为的正当性和合理性。
• 谨慎行事：在不确定打听消息的行为是否合法合规时，中介应谨慎行事，避免因此引发法律纠纷或损害自身声誉。

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