竞聘岗位时提供造假材料，属于违法行为，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体处罚需根据造假行为的性质、后果及法律规定综合判断。以下从不同法律角度展开分析：
1. 行政处罚：单位有权解除合同并追责
根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条，若劳动者以欺诈手段（如伪造学历、工作经历等）使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，单位可依据内部规章制度（如员工手册）对造假者进行警告、罚款等处罚，但罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制（一般不超过月工资的20%）。
示例：若员工伪造名校学历入职，单位发现后可立即解雇，并要求其返还已发放的薪资差额（如因学历造假导致薪资高于实际水平）。
2. 民事赔偿：单位可主张损失赔偿
若造假行为导致单位遭受直接经济损失（如招聘成本、培训费用、项目延误损失等），单位可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十七条，要求造假者赔偿实际损失。赔偿范围包括但不限于：
示例：员工伪造项目经理经验入职，因能力不足导致项目失败，单位可要求其赔偿项目直接损失（如违约金、客户索赔等）。
3. 刑事处罚：情节严重可能构成犯罪
若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造毕业证、学位证），或通过虚假材料骗取财物（如骗取补贴、奖金），可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造国家机关证件罪）或第二百六十六条（诈骗罪），面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金，情节严重的可处三年以上十年以下有期徒刑。
示例：员工伪造政府机关颁发的职业资格证书，被查实后可能被追究刑事责任；若通过伪造材料骗取单位奖金10万元，可能构成诈骗罪。
4. 行业禁入与信用惩戒
部分行业（如金融、医疗、教育）对从业者诚信要求极高，造假行为可能导致行业终身禁入。此外，根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，造假者可能被纳入“失信被执行人名单”，影响贷款、出行、子女教育等。
建议：若您或他人面临竞聘材料造假问题，需立即停止行为并评估后果。单位发现造假后，应依法处理并保留证据；个人若被指控造假，可委托律师分析证据链，争取从轻处理（如主动赔偿、认罪认罚）。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据为您制定应对方案。