关于工伤复发过了六十周岁可以申请几次赔偿的问题，结论是：赔偿次数并非由年龄直接决定，而是取决于工伤复发的具体情况、是否构成新的工伤认定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤复发与赔偿的基本原则

   • 工伤复发，通常指的是工伤职工在工伤医疗期满后，因原工伤部位或疾病再次发作，需要继续治疗或享受相关工伤待遇的情况。
   • 赔偿次数并非固定，而是根据工伤复发的实际情况，如是否需要继续治疗、是否构成新的工伤等，来决定是否可以享受相应的工伤待遇。

2. 年龄与工伤赔偿的关系

   • 年龄本身并不是决定工伤赔偿次数的关键因素。无论职工是否超过六十周岁，只要其工伤复发情况符合相关法律法规的规定，就有权申请相应的工伤赔偿。
   • 需要注意的是，如果职工已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，或者开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系将终止。在这种情况下，如果发生工伤复发，可能不再适用工伤保险的相关规定，而是按照其他相关规定（如医疗保险、民事赔偿等）来处理。但这一原则并不绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

3. 工伤复发的赔偿申请流程

   • 如果工伤复发需要继续治疗，职工应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤复发确认申请。
   • 社会保险行政部门将根据职工的工伤情况、医疗证明等材料，对工伤复发进行确认。
   • 一旦工伤复发得到确认，职工就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇的享受次数和期限，将根据工伤复发的实际情况和相关法律法规的规定来确定。

4. 特殊情况下的赔偿申请

   • 如果工伤复发情况严重，导致职工丧失劳动能力或死亡，那么其家属还有权申请一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等一次性或长期性的工伤待遇。
   • 这些待遇的申请和享受，同样需要遵循相关法律法规的规定，并经过社会保险行政部门的审核和确认。

建议：

• 如果您或您的家人遇到工伤复发的情况，建议及时与用人单位沟通，并了解当地的相关法律法规和政策。
• 在申请工伤赔偿时，务必提供完整的医疗证明和相关材料，以便社会保险行政部门能够准确判断工伤复发的情况，并给出合理的赔偿决定。
• 如果对工伤赔偿的申请流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。