农民工春节留守年费，若指的是因春节期间留守工作而应得的额外报酬或未休年休假的工资报酬，是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
未休年休假工资报酬的法律保护
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果农民工在春节期间因工作原因未能享受年休假，他们有权获得相应的工资报酬。
- 未休年休假工资报酬属于劳动报酬的一部分，其支付标准和计算方式都有明确的法律依据。单位应当按照职工日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
春节留守额外报酬的法律考量
- 如果农民工春节留守是出于单位的工作安排，且双方有明确的约定或单位有相关的规章制度规定留守期间应支付额外报酬，那么这部分报酬也是受法律保护的。
- 在没有明确约定或规章制度的情况下，如果农民工能够证明春节留守是出于单位的工作需要，并且因此产生了额外的劳动或牺牲了休息时间，他们也有权要求单位支付相应的报酬。这种情况下，报酬的具体数额可能需要通过协商或法律途径来确定。
实际操作中的建议
- 保留证据：农民工应保留好与单位关于春节留守的沟通记录、工作安排、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：如果与单位在报酬问题上存在争议，首先尝试通过协商解决。可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果农民工因本人原因且书面提出不休年休假或春节不留守，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的报酬。
- 农民工在享受年休假或春节留守报酬时，也应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得滥用权利或违反规定。
综上所述，农民工春节留守年费（无论是未休年休假的工资报酬还是春节留守的额外报酬）在符合法律规定和双方约定的情况下是受法律保护的。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。