针对您提出的“十一年二个月工龄被裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于裁员的原因以及用人单位是否遵循了相关法律法规。
一、合法裁员的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在双方的协议或合同中。
无过失性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被裁员，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，对于拥有十一年二个月工龄的您，应获得十一个月工资的经济补偿金（因为不满一年的部分，按照一年计算，但实际操作中可能根据具体月份有所调整，但通常至少会支付一个月工资作为补偿，此处为简化说明按十一年整计算，实际应略高于此但按法律规定至少十一个月）。若严格按法律条款，十一年二个月应计算为11.5个月（若按每满半年支付半个月工资计算，但通常实践中会倾向于按整年计算后适当上浮或按实际月份折算，具体需看地方规定和协商结果，但最低保障是11个月），但为便于理解，我们暂按十一年整即11个月工资说明，实际处理时可能略有差异。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。即，您也应获得至少十一个月工资的经济补偿金。
二、违法裁员的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法裁员。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于拥有十一年二个月工龄的您，应获得至少二十二个月工资的赔偿金（实际处理时，根据违法情节和地方规定，可能还会有所上浮）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说影响较小。
综上所述，对于拥有十一年二个月工龄的您，如果用人单位合法裁员，您应获得至少十一个月工资的经济补偿金；如果用人单位违法裁员，您则应获得至少二十二个月工资的赔偿金。具体金额还需根据您的月工资、地方规定以及裁员的具体情况来确定。建议您在裁员过程中，与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。