核心结论：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同还有两年到期时被公司裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及员工的工作年限。具体来说，赔偿可能包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

一、合法裁员情况下的经济补偿金

1. 经济补偿金计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 具体计算：

   • 假设您在公司工作了N年（N大于2，因为合同还有两年到期，所以至少已经工作了部分年限），则经济补偿金为N个月的工资。
   • 若您月工资为M元，则经济补偿金为 \(N \times M\) 元。
   • 举例：如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为 \(5 \times 10000 = 50000\) 元。

二、非法裁员情况下的赔偿金

1. 赔偿金条件：

   • 如果公司裁员不符合《劳动合同法》规定的合法裁员条件（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则可能构成非法裁员。

2. 赔偿金计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：

   • 在非法裁员的情况下，赔偿金为经济补偿金的两倍，即 \(2 \times N \times M\) 元。
   • 举例：继续以上述例子为例，若公司非法裁员，则赔偿金为 \(2 \times 5 \times 10000 = 100000\) 元。

三、其他注意事项

1. 工作年限计算：

   • 工作年限的计算包括您在公司工作的所有时间，即使合同未到期，只要您已经为公司提供了劳动，就应计入工作年限。

2. 月工资标准：

   • 月工资的计算应包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不应包括非货币性福利。

3. 协商与诉讼：

   • 在裁员发生后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：

   • 在裁员发生后，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果您对裁员赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。