公职人员退休后按临时工返聘至今10年，这一做法的合法性需分情况讨论：
返聘协议与劳动关系
- 合法情形：若公职人员退休后，与原单位或新单位签订了明确的返聘协议（如劳务合同），且协议内容符合法律法规，双方按照协议履行各自义务，这种返聘行为是合法的。返聘协议通常被视为劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、解除条件等条款的严格限制。但需注意，返聘协议应明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保险等，以避免潜在纠纷。
- 潜在问题：如果返聘过程中，双方未签订书面协议，或者协议内容模糊、存在歧义，可能导致双方权益无法得到有效保障。此外，如果返聘工作性质与退休前相同或相近，且单位未按照相关规定为返聘人员缴纳工伤保险等社会保险，一旦发生工伤事故，返聘人员的权益可能难以得到充分保障。
连续工作年限与劳动合同法
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同。但这一条款主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于退休后返聘的人员，由于其已享受养老保险待遇，通常不再被视为劳动关系中的劳动者，因此不适用该条款。然而，如果返聘协议中明确约定了类似劳动合同的条款，且双方实际履行了这些条款，可能存在一定的法律风险，需要具体分析。
- 经济补偿与赔偿：在返聘关系中，由于通常不视为劳动关系，因此单位在解除返聘协议时，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。但如果返聘协议中有特别约定，或者单位存在违法行为（如拖欠报酬、未提供安全工作环境等），返聘人员有权要求单位承担相应的法律责任。
社会保险与福利待遇
- 社会保险：退休后返聘的人员，由于其已享受养老保险待遇，通常不再需要缴纳基本养老保险。但单位应根据返聘协议的约定，为返聘人员缴纳工伤保险等其他社会保险（如果适用）。如果单位未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，单位可能需要承担全部赔偿责任。
- 福利待遇：返聘人员的福利待遇应按照返聘协议的约定执行。如果协议中未明确约定，单位可以根据自身情况给予返聘人员一定的福利待遇，但这不是法定义务。
建议与注意事项：
- 签订书面协议：无论是与原单位还是新单位返聘，都应签订书面返聘协议，明确双方的权利义务。
- 了解法律法规：返聘人员应了解相关法律法规，特别是关于劳务合同、工伤保险等方面的规定，以维护自身权益。
- 保留证据：在返聘过程中，应保留好与工作相关的证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。
- 及时咨询：如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到及时有效的法律帮助。
总结：公职人员退休后按临时工返聘至今10年，其合法性主要取决于返聘协议的签订与履行情况。只要双方签订了合法有效的返聘协议，并按照协议履行各自义务，这种返聘行为就是合法的。但返聘人员也应注意了解相关法律法规，保留好相关证据，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。