结论：劳动仲裁后公司破产，一般情况下不能直接找股东要求赔偿，但在特定条件下，如股东存在滥用权利等情形，可能需要对公司债务承担连带责任。

详细分析：

1. 公司破产的基本法律后果：

   • 当公司破产时，其财产将用于清偿债务，包括员工的工资、经济补偿等劳动债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
   • 在这个清偿顺序中，员工的劳动债权是优先于普通债权得到清偿的。但股东的个人财产并不直接纳入破产财产范围，除非股东对公司债务存在连带责任。

2. 股东对公司债务的责任：

   • 一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任，即有限责任。这意味着，股东的个人财产与公司财产是分离的，公司破产时，股东不需要用个人财产来清偿公司债务。
   • 然而，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。这种情况下，员工在劳动仲裁后，如果公司破产且股东存在上述行为，可以尝试向股东主张权利。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工在劳动仲裁后遇到公司破产的情况，首先应当向破产管理人申报债权，确保自己的劳动债权能够得到优先清偿。
   • 同时，员工可以关注股东是否存在滥用权利等情形，如果存在，可以收集相关证据，并在必要时向法院提起诉讼，要求股东对公司债务承担连带责任。但这一过程可能较为复杂，需要专业的法律知识和经验支持。

特殊情况说明：

• 如果公司是一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东应当对公司债务承担连带责任。这种情况下，员工在劳动仲裁后公司破产时，可以直接向股东主张权利。

总结与建议：

• 劳动仲裁后公司破产，员工一般不能直接找股东要求赔偿，但应关注股东是否存在滥用权利等情形。
• 如果存在上述情形，员工可以收集证据并向法院提起诉讼，要求股东承担连带责任。
• 在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即我，封建国律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。