企业破产时，员工的合法权益一般不直接找股东，而是通过破产程序来保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业破产时员工权益的保障机制
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均属于破产债权，且在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，员工的合法权益主要通过破产程序来得到保障，而不是直接向股东追偿。
二、股东的责任范围
有限责任原则：在一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任。也就是说，股东的责任仅限于其投入公司的资本，对于公司破产后的债务，股东通常不需要承担个人责任。
例外情况：虽然股东通常不需要对公司破产后的债务承担个人责任，但也存在例外。例如，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东可能需要对公司债务承担连带责任。然而，这种情况需要具体的证据支持，并且需要经过法律程序的认定。
三、员工应如何维护自己的合法权益
及时申报债权：在企业破产程序中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、医疗、伤残补助等费用。这是员工维护自己合法权益的重要步骤。
参与破产程序：员工可以积极参与破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的债权得到优先受偿。
寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，我曾遇到过类似案例。某企业因经营不善导致破产，员工们担心自己的工资和补偿金无法得到保障。我建议他们及时向破产管理人申报债权，并积极参与破产程序。最终，在破产财产分配中，员工的债权得到了优先受偿，他们的合法权益得到了有效保障。
总结与建议：企业破产时，员工的合法权益主要通过破产程序来得到保障，而不是直接向股东追偿。员工应及时申报债权、参与破产程序，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。