针对您提出的“续签过一次合同被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合判断。以下是我为您详细解析的赔偿情况：

一、公司合法辞退的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿。例如，如果您多次无故旷工，公司依据此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司是不需要支付赔偿的。

2. 非过错性辞退：

   • 如果您因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法辞退的情况

• 如果公司无正当理由或违反合同约定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特别需要注意的是，如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、其他相关注意事项

1. 合同条款与规章制度：

   • 除了法律规定外，您与公司签订的劳动合同、员工手册或公司规章制度中也可能包含关于赔偿的约定。在维权时，您需要综合考虑这些因素。

2. 维权途径：

   • 如果您被辞退后，公司拒绝支付赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以首先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在被公司辞退时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等多个因素。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以获取针对性的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。