针对您提出的“非全日制用工终止工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

非全日制用工的工资计算，在终止用工时，主要遵循的是以小时为单位的计酬方式，并确保工资支付符合相关法律法规的规定。

一、工资计算基础

非全日制用工的工资计算以小时为单位，这是其最显著的特点。小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准会根据当地的经济发展状况、居民生活成本等因素进行适时调整，以保障非全日制劳动者的基本生活需求。

二、终止用工时的工资计算

1. 实际工作小时数的确定： 在终止用工时，首先需要确定劳动者实际工作的小时数。这通常通过考勤记录、工作日志或双方确认的工作时间表等方式来确定。

2. 小时工资标准的适用： 根据劳动者实际工作的小时数，乘以双方约定或当地政府规定的最低小时工资标准（以较高者为准），即可得出劳动者应得的工资总额。若劳动者的小时工资高于当地最低标准，则按实际约定的小时工资计算。

3. 特殊情况的工资支付：

   • 如果劳动者在终止用工前的法定休假日提供了劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
   • 若双方有约定其他福利待遇或奖金等，且这些待遇或奖金与工作时间或工作成果相关，也应在终止用工时一并结算支付。

三、工资支付周期与终止时的结算

非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。在终止用工时，无论之前的支付周期如何，用人单位都应立即结算并支付劳动者应得的全部工资。这包括实际工作小时的工资以及可能存在的特殊情况下的工资支付。

四、实际应用建议

• 对于用人单位：在终止非全日制用工时，应确保及时、足额地支付劳动者工资，并保留好相关的支付记录和考勤记录等证据，以避免可能的法律纠纷。
• 对于劳动者：应了解自己的工资权益，包括小时工资标准、工资支付周期以及特殊情况下的工资支付等。在终止用工时，如发现用人单位存在拖欠工资或未按规定支付工资的情况，应及时向相关部门投诉维权。

综上所述，非全日制用工终止时的工资计算主要依据实际工作小时数和小时工资标准来确定，并需确保工资支付符合相关法律法规的规定。通过全面了解并遵守这些规定，可以保障用人单位和劳动者双方的合法权益得到有效维护。