结论：您当然有权要求老板支付赔偿金，即使平时和老板关系很好，也不能成为老板拒绝支付赔偿金的合法理由。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除非符合法定无需支付经济补偿金的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
具体分析
工作年限与赔偿金计算：
- 您提到已经在公司干了很多年，这意味着您的工作年限较长，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得相应年限的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式一般为：工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
老板拒绝支付赔偿金的合法性：
- 老板以关系好为由拒绝支付赔偿金，这并不构成合法的抗辩理由。法律面前人人平等，无论劳动者与用人单位的关系如何，都应当依法行事。
- 如果老板坚持不支付赔偿金，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付应得的赔偿金。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
- 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要因为与老板关系好而拖延维权的时间，法律规定的时效是有限的，一旦错过可能会影响您的权益。
- 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。