针对您提出的“工作满一年被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工作满一年被解雇时的赔偿情况，主要取决于解雇的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。对于工作满一年的您，经济补偿通常为一个月工资。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 或您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致。
- 在这些情况下，用人单位解除劳动合同的，也需要向您支付经济补偿，标准同样为一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定条件，那么用人单位也需要向您支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无任何合法理由单方解除合同且未支付经济补偿，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作满一年的您，这意味着赔偿金相当于两个月工资。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，例如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
四、法律救济途径
如果您认为自己应该获得经济补偿而用人单位未支付，或者认为自己的权益受到其他形式的侵害，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议；
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
- 如对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工作满一年被解雇时的赔偿情况需根据具体情况判断。我建议您在面临此类情况时，先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有必要，也可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。