您好，关于工伤认定在什么情况下会中止以及法律上的具体规定，还有中止后劳动者应该如何处理的问题，我将为您详细解答。
一、工伤认定中止的法定情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定中止主要发生在以下几种情形：
劳动关系争议：
- 当劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，若发现劳动关系存在争议且无法直接确认，会告知当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，工伤认定时限会中止，直至劳动关系依法确认。例如，员工声称与某公司存在劳动关系并在工作中受伤，但公司否认，此时员工需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，期间工伤认定程序中止。
需要依据司法机关或行政主管部门的结论：
- 当工伤认定决定依赖于司法机关或有关行政主管部门的结论时（如交通事故责任划分、刑事案件判决等），若相关部门尚未作出结论，工伤认定时限会中止。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故并申请工伤认定，但事故责任划分存在争议，需等待法院判决，此时工伤认定程序中止。
医疗诊断不明确或需要进一步鉴定：
- 对于职工的复杂伤情或疑似职业病，若医疗诊断一时难以明确，需要进一步检查、鉴定或观察以确定是否属于工伤范畴，工伤认定程序可能中止。例如，长期在粉尘环境下工作的职工出现肺部不适并申请工伤认定，但医院无法立即明确其疾病是否为职业病，需进行更专业鉴定，此时工伤认定可能中止。
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可抗力事件，导致工伤认定机构无法正常开展工作，或相关证据材料的收集、调查受到阻碍，工伤认定程序也会中止。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第二十条第三款明确规定了需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论时，工伤认定时限中止的情形。
- 其他情形则依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的兜底条款和实际操作流程进行判断。
三、中止后劳动者的处理方式
等待中止情形消失：
- 当中止情形（如劳动关系争议、司法机关或行政主管部门结论未出、医疗诊断不明确等）消失后，社会保险行政部门应当及时恢复工伤认定程序。
积极配合调查：
- 在中止期间，劳动者应积极配合工伤认定机构的调查工作，提供必要的证据材料和信息，以便工伤认定机构在中止情形消失后能够迅速恢复认定程序。
咨询专业法律人士：
- 若在实际操作中遇到工伤认定中止的问题，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的指导和帮助，确保自身权益得到有效维护。
四、总结与建议
工伤认定中止制度的设立是为了确保工伤认定的准确性和公正性，避免因某些未确定因素导致错误的认定结果。在实际操作中，劳动者应了解工伤认定中止的法定情形和法律依据，并在中止期间积极配合调查工作。若遇到复杂问题或不确定情况，建议及时咨询专业法律人士以获取帮助。希望这些解答能对您有所帮助。