结论：退休时是否需要调原单位档案，主要取决于新单位的要求以及原单位档案中是否包含与退休手续直接相关的必要材料。
分析说明：
新单位的要求：
- 在大多数情况下，新单位在为员工办理退休手续时，会要求员工提供一系列的个人资料，包括但不限于身份证明、工作经历证明、社保缴纳记录等。
- 如果新单位明确要求提供原单位的档案或相关证明文件，那么员工就需要按照新单位的要求去调取原单位档案。
原单位档案的内容：
- 原单位档案中可能包含员工的工作经历、薪资记录、社保缴纳情况等重要信息，这些信息对于办理退休手续可能至关重要。
- 如果原单位档案中包含了与退休手续直接相关的必要材料，且新单位要求提供这些材料，那么员工就需要调取原单位档案。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，由于原单位已经破产买断，调取档案可能会面临一些困难。此时，员工可以尝试联系原单位的破产管理人或相关政府部门，了解档案的去向和调取方式。
- 如果原单位档案已经无法调取或不存在，员工可以向新单位说明情况，并提供其他能够证明其工作经历和社保缴纳情况的替代材料。
特殊场景：
- 如果员工在原单位和新单位的工作经历都是连续的，且社保缴纳记录也是完整的，那么在某些情况下，新单位可能仅凭员工的社保缴纳记录和其他相关证明文件就能办理退休手续，而无需调取原单位档案。
- 另外，如果员工已经达到了法定退休年龄，且社保缴纳年限也符合退休条件，那么即使原单位档案无法调取，员工也有可能通过其他途径（如社保部门）办理退休手续。
行动建议：
- 与新单位沟通：首先，员工应该与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解办理退休手续所需的具体材料和流程。
- 尝试调取原单位档案：如果新单位要求提供原单位档案或相关证明文件，员工应尝试联系原单位的破产管理人或相关政府部门，了解档案的去向和调取方式。
- 准备替代材料：如果原单位档案无法调取或不存在，员工应准备其他能够证明其工作经历和社保缴纳情况的替代材料，如工作合同、薪资单、社保缴纳证明等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄且社保缴纳年限符合退休条件时，有权享受退休待遇。
- 在办理退休手续时，员工应提供真实、有效的个人资料和相关证明文件。如果因特殊原因无法提供某些材料，员工应向相关部门说明情况并提供替代材料。
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