结论：老板明知员工会赌博却把钱转给他，最后钱没了，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及老板自身责任、员工责任或双方共同责任。

分析：

1. 老板的责任：

   • 明知故犯：如果老板在转账时明确知道员工会将这些钱用于赌博，并且仍然选择转账，那么老板在某种程度上可能被视为对员工赌博行为的纵容或支持。然而，从法律责任的角度来看，老板并不直接对员工因赌博而损失的钱财承担法律责任，因为赌博行为本身是违法的，且老板并非赌博行为的直接参与者。
   • 转账行为的性质：如果转账行为被视为老板对员工的借款或赠与，且没有明确的约定或证据表明这笔钱是用于非法目的，那么老板在法律上可能难以追回这笔钱。但如果老板能证明转账时员工承诺用于合法用途，而实际用于赌博，老板可能可以通过法律途径尝试追回部分或全部损失，但这取决于具体证据和法院的判决。
   • 管理责任：如果老板与员工之间存在雇佣关系，且老板在管理上存在疏忽，如未对员工进行必要的监督和管理，导致员工有机会将公司资金或老板个人资金用于赌博，老板可能在一定程度上需要承担管理责任。但这种责任通常与直接的经济损失赔偿不完全等同，而是可能涉及公司内部管理制度的完善或对相关责任人的处罚。

2. 员工的责任：

   • 非法行为：员工将老板转账的钱用于赌博是违法行为，如果因此造成经济损失，员工应承担主要责任。员工可能需要赔偿老板因此遭受的损失，但这取决于老板能否提供充分的证据证明转账事实和员工的使用情况。
   • 欺诈行为：如果员工在转账时向老板隐瞒了真实用途，即谎称将钱用于合法目的而实际用于赌博，这可能构成欺诈行为。在这种情况下，员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。

3. 双方共同责任的可能性：

   • 如果存在共同故意或过失：在某些特殊情况下，如果老板和员工之间存在共同故意（如合谋赌博）或过失（如老板疏于管理，员工趁机赌博），双方可能需要共同承担责任。但这种情况需要具体的证据支持，且法院会根据双方的过错程度进行责任划分。

建议：

• 对于老板：在转账前应充分了解员工的用途和信用状况，避免将资金用于非法或高风险活动。如果发现员工有赌博等违法行为，应及时采取措施制止并报警处理。同时，加强公司内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
• 对于员工：应遵守法律法规和职业道德规范，不得将公司或他人的资金用于非法活动。如果因个人行为导致经济损失或法律责任，应积极承担责任并寻求合法途径解决问题。

后续行动：

• 如果老板希望追回损失，应收集相关证据（如转账记录、聊天记录等）并咨询专业律师，了解具体的法律途径和可行性。
• 如果员工因赌博行为面临法律责任追究，应积极配合调查并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。