离职返聘和已新人入职在多个方面存在显著的区别，下面我将从定义、流程、待遇及心理感受等角度为您详细阐述：
一、定义上的区别
离职返聘：指的是员工之前曾在某公司工作过，但因各种原因（如个人发展、家庭因素等）离开了公司。后来，由于公司业务需要或员工个人意愿，双方再次达成雇佣关系，员工重新回到原公司工作。
已新人入职：则是指员工首次加入某公司，之前从未在该公司的任何部门或岗位工作过，是公司的新成员。
二、流程上的区别
离职返聘：
- 流程相对简化：由于员工之前已经在公司工作过，公司对其工作能力、性格、团队协作等方面都有一定的了解，因此返聘流程通常会比新人入职更为简化。
- 可能不需要再次面试：在某些情况下，如果员工之前的表现优秀，且公司对其有充分的信任，可能不需要再次进行面试，直接办理入职手续即可。
已新人入职：
- 流程相对复杂：新人入职需要经历完整的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查、体检等多个环节。
- 需要适应新环境：新人入职后，需要花费一定的时间来适应公司的工作环境、文化、团队氛围等。
三、待遇上的区别
离职返聘：
- 薪资可能更高：由于员工之前已经在公司工作过，且可能为公司做出过贡献，因此返聘时公司可能会给予更高的薪资或更好的福利待遇，以吸引员工回归。
- 晋升机会可能更多：返聘员工由于对公司有更深入的了解，且可能拥有更多的经验和技能，因此在晋升方面可能拥有更多的机会。
已新人入职：
- 薪资和福利根据岗位和公司政策确定：新人的薪资和福利通常是根据其应聘的岗位、公司的薪酬政策以及市场行情来确定的。
- 需要通过表现来争取晋升机会：新人入职后，需要通过自己的工作表现来赢得公司的认可和信任，从而争取晋升机会。
四、心理感受上的区别
离职返聘：
- 可能更有归属感：由于员工之前已经在公司工作过，对公司有一定的感情和归属感，因此返聘后可能更容易融入团队，与同事建立良好的关系。
- 可能面临更高的期望：由于员工之前的表现被公司所认可，因此返聘后可能面临更高的期望和压力，需要更加努力地工作来满足公司的要求。
已新人入职：
- 可能充满新鲜感和挑战：新人入职后，面对新的工作环境和任务，可能会充满新鲜感和挑战，需要积极适应和学习。
- 需要建立新的社交关系：新人入职后，需要与新的同事建立社交关系，这可能需要一定的时间和努力。
综上所述，离职返聘和已新人入职在定义、流程、待遇及心理感受等方面都存在显著的区别。希望这些解答能够帮助您更好地理解这两个概念，并在实际工作中做出更明智的选择。