关于您提出的“离职了提成应该发放嘛”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的解答：
首先，从法律层面来看，业务提成通常被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分，其中计件工资就包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，如果您的提成是基于您的销售业绩或劳动成果来计算的，那么这部分提成就应当被视为您劳动报酬的一部分。
接下来，我们分析您离职后是否仍有权获得提成。这主要取决于两个因素：
您是否已经满足了提成的发放条件：如果您的销售业绩已经达到了公司规定的提成发放标准，那么无论您是否在职，公司都应当按照约定向您支付提成。这是因为提成是对您已经完成的劳动成果的奖励，与您是否继续在公司工作无关。
公司是否有合理的理由拒绝支付提成：公司不能仅凭您离职就拒绝支付提成。如果公司认为由于您的离职导致后续服务客户受到影响，或者需要额外支出费用，从而想要降低或拒绝支付提成，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点，并且这种降低或拒绝支付的行为应当是合理且合法的。在司法实践中，法院通常会根据具体情况来酌情判断是否应当降低提成的支付比例。
为了更好地维护自己的权益，我建议您在离职前与用人单位明确约定提成的发放条件、时间和方式等，并保留好相关的证据，如销售合同、销售数据、提成计算方式等。如果用人单位在您离职后拒绝支付提成，您可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设您在职期间促成了多笔销售业务，并且已经达到了公司规定的提成发放标准。然而，在您离职后，公司却以您已经离职为由拒绝支付提成。在这种情况下，您可以向公司出示相关的销售合同和销售数据等证据，证明您已经完成了销售业绩并达到了提成发放标准。如果公司仍然拒绝支付，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，离职后您仍然有权获得基于您已经完成的劳动成果所应得的提成报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。