将活动经费转给员工再转回去的行为，其合法性取决于具体情境和资金用途，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 正常的资金流转：

   • 如果活动经费的转账和转回是基于公司正常的财务管理流程，且资金用途合法、合规，例如公司为了管理方便或资金调配需要，将活动经费暂时转入员工账户，再由员工转回公司账户，且整个过程中资金未被挪用或用于非法目的，那么这种行为是合法的。

2. 特定业务需求：

   • 在某些特定业务场景下，如公司需要员工代为支付某些费用（如采购、差旅等），且这些费用后续会由公司报销或结算，员工在收到公司转账的活动经费后，按照公司要求支付相关费用，并将剩余资金或报销款项转回公司账户，这种行为也是合法的。

二、非法情形

1. 挪用资金：

   • 如果员工将公司转入的活动经费用于个人消费或其他非法目的，如赌博、投资等，且未按照公司要求将资金转回或用于指定用途，那么这种行为构成挪用资金，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

2. 洗钱：

   • 如果活动经费的转账和转回是为了掩盖资金的真实来源或性质，如将非法所得的资金通过员工账户进行流转以逃避法律监管，那么这种行为可能构成洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质的行为。

三、法律建议

1. 完善公司财务管理制度：

   • 公司应建立完善的财务管理制度，明确活动经费的申请、审批、使用和报销流程，确保资金流转的合法性和合规性。

2. 加强员工法律意识培训：

   • 公司应定期对员工进行法律意识培训，提高员工对挪用资金、洗钱等违法行为的认知，避免员工因无知而触犯法律。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果公司或员工对活动经费的转账和转回行为存在疑问或担忧，应及时咨询法律专业人士，以确保行为的合法性和合规性。

总结来说，将活动经费转给员工再转回去的行为是否合法，取决于具体情境和资金用途。公司应建立完善的财务管理制度，加强员工法律意识培训，并在必要时咨询法律专业人士，以确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。