一只眼睛失明的驾驶员是否可以被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动能力与岗位匹配度角度
若驾驶员岗位对视力有明确要求：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时通常会明确岗位的任职条件，包括身体条件。如果驾驶员岗位明确要求双眼视力正常或达到一定标准，而一只眼睛失明的驾驶员无法满足这一要求，那么用人单位在经过合法程序后，有权解除劳动合同。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“一只眼睛失明”的情况，但用人单位可以依据岗位需求，结合《劳动法》中关于劳动者不能胜任工作的相关规定，进行合法解除。
若驾驶员岗位对视力无明确要求或要求较低：
- 如果驾驶员岗位对视力没有明确要求，或者要求较低，且一只眼睛失明的驾驶员能够胜任该岗位的工作，那么用人单位无权仅因视力问题而辞退该驾驶员。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。仅因视力问题而辞退，可能构成违法解除。
二、从工伤认定与赔偿角度
若一只眼睛失明是由于工作原因造成的：
- 根据《工伤保险条例》，如果驾驶员的一只眼睛失明是由于工作原因造成的，那么该驾驶员应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位不仅无权辞退该驾驶员，还需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。
若一只眼睛失明非工作原因造成：
- 如果驾驶员的一只眼睛失明并非由于工作原因造成，那么该情况不适用工伤保险条例。但用人单位仍需根据劳动能力与岗位匹配度来判断是否可以辞退。
三、从合法解除劳动合同的程序角度
- 无论何种情况，用人单位解除劳动合同都必须遵循合法程序：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者，并说明解除理由。如果劳动者对解除决定有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 建议：用人单位在决定辞退一只眼睛失明的驾驶员前，应充分评估其劳动能力与岗位匹配度，并遵循合法程序进行解除。
四、特殊情况考虑
- 如果驾驶员因一只眼睛失明而存在安全隐患：
- 如果驾驶员因视力问题而存在安全隐患，可能危及自身或他人安全，那么用人单位在经过合法程序后，有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明驾驶员存在安全隐患。
总结与建议：
- 一只眼睛失明的驾驶员是否可以被辞退，需根据岗位对视力的要求、视力问题的成因以及合法解除劳动合同的程序等多方面因素综合判断。
- 如果用人单位考虑辞退，建议先进行劳动能力评估，并咨询专业律师以确保合法合规。
- 如果驾驶员认为用人单位的辞退决定违法，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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