针对您提出的“公司提前一年通知倒闭，但半年后女员工怀孕了，该怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与劳动关系终止

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止，这包括与怀孕女员工的劳动合同。尽管公司提前一年通知了倒闭，但劳动合同的终止仍需遵循法律程序，并在公司正式宣告破产后生效。

二、经济补偿金

怀孕女员工在公司倒闭时有权获得经济补偿金，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、孕期、产期、哺乳期工资补偿

对于孕期、产期、哺乳期的工资补偿，虽然法律没有明确规定必须支付全部三期的工资，但在司法实践中，部分地区会考虑给予怀孕女员工合理的补偿。这通常取决于员工的孕周、当地生育政策、以往工资水平等因素。因此，具体补偿金额需根据当地司法实践及案件具体情况来确定。

四、赔偿实现步骤

1. 与公司协商：

   • 怀孕女员工应首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，明确自己的权益和应得的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，怀孕女员工可以准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，怀孕女员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特别注意事项

• 了解当地司法实践：由于地区差异，孕期、产期、哺乳期工资补偿的具体标准可能有所不同。因此，建议怀孕女员工在维权前咨询当地律师或相关部门，以获取准确的信息。
• 保留证据：在维权过程中，怀孕女员工务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。

综上所述，公司倒闭时怀孕女员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、孕期、产期、哺乳期工资补偿等。建议怀孕女员工在维权过程中保持冷静，寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。