结论：公司有人一周只上三天班是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 合法情况：如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、工作天数，且一周只上三天班符合该约定，那么这种工作安排是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 不合法情况：如果劳动合同中约定了员工需要全职工作，即一周工作五天或更多天数，而公司却安排员工一周只上三天班，且未与员工协商一致或未给予相应的补偿，那么这种工作安排可能构成违约，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务。

2. 公司的规章制度：

   • 合法情况：如果公司的规章制度中明确规定了某些岗位或某些员工可以实行弹性工作制或非全日制工作制，且一周只上三天班符合该规定，那么这种工作安排是合法的。但公司需确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。
   • 不合法情况：如果公司的规章制度中未规定弹性工作制或非全日制工作制，或者规定与劳动合同相冲突，且公司未与员工协商一致就擅自改变工作安排，那么这种工作安排可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 相关法律法规的规定：

   • 合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果员工一周只上三天班，且每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且双方约定为非全日制用工，那么这种工作安排是合法的。
   • 不合法情况：如果员工一周只上三天班，但每天工作时间超过四小时或每周累计超过二十四小时，且未按照全日制用工的规定签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么这种工作安排可能构成违法，公司需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保工作安排符合劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如需改变工作安排，应与员工协商一致并签订书面协议。
• 对于员工而言，如认为公司的工作安排违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的工作安排违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因公司的工作安排违法而遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。

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