您好，针对您提出的“入职要给公司押金并作为年终奖多少的依据”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司要求您交纳入职押金的行为本身就是违法的。

其次，关于押金作为年终奖依据的问题，这同样没有法律依据。年终奖是公司根据员工的工作表现、业绩以及公司的盈利状况等因素来决定的，它应该是对员工一年工作成果的奖励和认可。而押金与员工的工作表现、业绩等并无直接关联，因此不能作为年终奖的依据。

如果公司坚持要求您交纳押金，并以此作为年终奖的依据，您有权拒绝，并向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司限期退还您交纳的押金，同时还会对公司进行相应的处罚。

在此，我也建议您在入职前仔细阅读劳动合同以及公司的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何疑问或不确定的情况，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。