国企停薪留职人员被裁员时，赔偿问题需结合停薪留职协议的约定、劳动合同法的规定以及企业规章制度综合判断，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若停薪留职协议明确约定裁员时的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。若停薪留职协议中已明确约定“裁员时按XX标准赔偿”（如按工作年限支付经济补偿金、或约定固定赔偿金额），则双方应按协议履行。此时，赔偿标准可能高于或低于法定标准，但需满足“双方真实意思表示、不违反法律强制性规定”的前提。

2. 若停薪留职协议未约定裁员赔偿，或约定无效
   需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的法定标准赔偿：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准；若停薪留职期间未实际发放工资，可参考企业同岗位职工平均工资或当地职工月平均工资（需结合具体证据判断）。
     
   • 特殊情形：若企业违法解除劳动合同（如未履行法定裁员程序），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的二倍）。

3. 需注意的例外情形

   • 停薪留职期限届满未续签：若停薪留职期限已满，且双方未续签协议，企业裁员可能被认定为“劳动合同终止”，此时需按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 企业破产或改制：若国企因破产、改制等法定情形裁员，需按《企业破产法》《国有企业改制中职工安置办法》等特殊规定处理，赔偿标准可能涉及职工安置方案、社保衔接等复杂问题。
     
   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，企业可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

建议行动：

1. 核查停薪留职协议的具体条款，重点看是否有关于裁员赔偿的约定；
   
2. 收集劳动合同、工资发放记录、企业裁员通知等证据；
   
3. 若与企业协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如停薪留职原因、企业裁员程序等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。