计件工资并非完全由老板自己算，其计算方式和监督机制需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 计件工资的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计发报酬的工资形式。这意味着，计件工资的计算应基于劳动者实际完成的工作量，而非老板单方面决定。
   • 计件单价通常应在劳动合同中明确约定，或者由用人单位与劳动者协商确定。如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么应参照当地同类工种的计件单价标准来确定。

2. 老板在计件工资计算中的角色：

   • 老板（或用人单位）负责提供计件工作的任务、标准以及计件单价，并有权对劳动者的工作量进行统计和核算。
   • 然而，老板的计算并非绝对权威。如果劳动者对计件工资的计算结果有异议，他们有权要求老板提供详细的计算依据和记录，并进行核对。

3. 计件工资的监督与争议解决：

   • 劳动者有权监督自己的计件工资计算过程，确保计算结果的公正性和准确性。
   • 如果劳动者与老板在计件工资的计算上发生争议，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在这些过程中，劳动者可以提供自己的工作记录、计件单价约定等证据来支持自己的主张。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 为了避免计件工资计算上的争议，建议劳动者在开始工作前与老板明确约定计件单价、计算方式以及监督机制等条款，并确保这些条款被写入劳动合同中。
   • 劳动者应保留好自己的工作记录，如生产的产品数量、质量合格证明等，以便在需要时提供证据。
   • 如果老板存在故意少算、漏算计件工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

举例说明：假设一个劳动者与老板约定，每生产一件合格产品，计件工资为10元。在一个月内，劳动者生产了1000件合格产品。那么，按照约定，劳动者应得的计件工资为1000件×10元/件=10000元。如果老板只计算了800件，那么劳动者有权要求老板提供计算依据，并进行核对。如果老板无法提供合理的解释或证据，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，计件工资并非完全由老板自己算，而是需要依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。如果你在计件工资的计算上遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。