针对您提出的“员工伤残十级不返岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确基本情况与法律框架
首先，我们需要明确员工伤残十级的具体含义以及相关的法律法规。根据《工伤保险条例》，工伤十级是指员工因工作原因受到伤害，经鉴定达到十级伤残标准。在此情况下，员工享有相应的工伤保险待遇，同时公司也有责任保障员工的合法权益。
二、停工留薪期内的处理
待遇保障：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这是法律对员工的明确保障，公司必须遵守。
沟通与了解：
- 公司应主动与员工沟通，了解其治疗进展和康复情况，为后续返岗做好准备。
三、停工留薪期满后的处理
返岗要求：
- 停工留薪期满后，员工应恢复工作。如果员工因伤残无法从事原岗位工作，公司应根据《工伤保险条例》及相关规定，与员工协商调整工作岗位。
无正当理由不返岗：
- 如果员工无正当理由拒绝返岗，公司可按规章制度处理，如视为旷工。但需注意，在解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按本省规定执行。
协商与调解：
- 在处理此类问题时，公司应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向调解组织申请调解。
四、工伤十级的待遇与补偿
一次性伤残补助金：
- 员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为员工本人7个月的工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果员工选择解除劳动合同，还可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他待遇：
- 员工还可享受工伤医疗待遇，包括康复治疗费用、医疗费用及伙食补助费等。
五、公司的责任与义务
不得单方面解除劳动合同：
- 公司不得因员工患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力而单方面解除劳动合同。这是法律对公司的明确限制。
依法赔偿：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的部分也应由公司承担。
六、具体建议
深入了解员工情况：
- 公司应深入了解员工的伤残情况、治疗进展和康复计划，以便更好地安排返岗或调整工作岗位。
积极沟通协商：
- 与员工进行积极、坦诚的沟通，了解其不返岗的具体原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
依法处理：
- 在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也要维护公司的合法权益和正常运营秩序。
寻求专业帮助：
- 如果公司在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和指导。
综上所述，处理员工伤残十级不返岗的问题需要综合考虑多个方面，包括停工留薪期、工伤待遇、公司责任与员工权益等。公司应积极与员工沟通协商，依法处理此类问题，确保双方的权益得到妥善保障。