结论：在只做了两个月就离职的情况下，辞职原因可以基于个人发展、公司环境或外部机会等多个角度来阐述，关键是要确保原因真实、合理且避免负面评价公司。以下是一些具体的辞职原因及建议：
一、基于个人发展的辞职原因
职业规划不符：
- 示例：你可以说明在入职后发现该岗位的工作内容与你的长期职业规划存在偏差，例如你原本希望从事技术类工作，但实际工作中更多涉及行政或销售任务，这不利于你专业技能的提升和职业发展。
- 建议：在沟通时，可以强调你对个人职业发展的重视，以及希望找到一个更符合自己职业规划的岗位。
技能提升有限：
- 示例：如果你觉得在当前岗位上无法获得足够的技能提升或学习机会，也可以作为辞职原因。例如，你可以提到公司缺乏培训机制或项目经验不足，导致你无法进一步提升自己的专业能力。
- 建议：在表达时，可以表现出你对学习和成长的渴望，以及希望找到一个能提供更多学习机会的平台。
二、基于公司环境的辞职原因
管理混乱：
- 示例：如果公司存在管理混乱、决策反复无常等问题，影响了你的工作效率和心情，你可以如实说明。例如，你可以提到领导经常变更项目方向或要求，导致你无法稳定地开展工作。
- 建议：在沟通时，可以保持客观和理性，避免过度批评公司或领导，而是强调这些问题对你个人工作的影响。
工作环境不佳：
- 示例：工作环境不佳，如加班文化严重、团队氛围压抑等，也是常见的辞职原因。你可以提到长时间加班导致你身心疲惫，或者团队氛围不佳影响了你的工作积极性和创造力。
- 建议：在表达时，可以强调你对工作生活平衡的重视，以及希望找到一个更健康、更积极的工作环境。
三、基于外部机会的辞职原因
获得更匹配的职位：
- 示例：如果你已经获得了另一个更符合你职业规划、技能提升需求或工作生活平衡要求的职位，你可以如实说明。例如，你可以提到新职位提供了更好的职业发展机会、更优厚的待遇或更灵活的工作时间。
- 建议：在沟通时，可以表现出你对新机会的期待和感激，同时强调这是你经过深思熟虑后做出的决定。
创业或深造：
- 示例：如果你计划创业或继续深造，也可以作为辞职原因。你可以提到自己有一个长期的创业计划或深造目标，需要全身心地投入其中。
- 建议：在表达时，可以强调你对个人梦想的追求和决心，以及希望公司能够理解并支持你的决定。
四、辞职流程与注意事项
提交正式辞职申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。因此，你需要撰写一封正式的辞职信，注明你的姓名、部门、入职日期、预计离职日期（通常为提交后30天或试用期内3天），并简洁说明辞职原因。
高效完成工作交接：
- 在离职前，你需要整理好未完成的项目、待办事项和重要联系人等，形成交接文档。同时，主动与接手同事沟通，确保他们能够顺利接手你的工作。
处理薪资与福利结算：
- 在离职时，你需要与HR核对工资、社保公积金等福利的结算情况，确保自己的权益不受损害。同时，要求公司开具《离职证明》，注明劳动关系解除时间及工作岗位。
保持专业态度：
- 在离职期间，你需要保持专业态度，避免抱怨公司或同事。这有助于维护你的职场形象，为未来的职业发展留下良好口碑。
最后，无论你选择哪种辞职原因，都要确保它是真实、合理且避免负面评价公司的。同时，遵循正式的辞职流程和注意事项，以确保你的离职过程顺利且合法。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。