关于“劳务推荐进厂，工资每个月是否会被扣”的问题，结论并不能一概而论，这主要取决于具体的合同约定、工厂规定以及是否存在合法的扣款事由。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果你与劳务推荐方或工厂签订的劳动合同中明确规定了扣款事项（如迟到、早退、旷工、损坏公司财物等），并且这些扣款事项是合法合理的，那么工厂在符合合同约定的情况下是有权扣款的。
   • 关键点：合同中的扣款条款必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣款金额不得超过你当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。

2. 工厂规定：

   • 除了合同约定外，工厂内部也可能有关于扣款的规定。这些规定通常会在员工手册或工厂规章制度中明确。
   • 关键点：工厂规定必须合法合规，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向你公示或告知。如果工厂规定违反了法律法规或合同约定，那么这些规定是无效的，工厂不能依据这些规定扣款。

3. 合法扣款事由：

   • 即使没有合同约定或工厂规定，如果存在法律规定的合法扣款事由（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），工厂也是有权扣款的。
   • 关键点：这些扣款事由必须是法律明确规定的，且扣款金额和方式必须符合法律规定。

4. 非法扣款：

   • 如果工厂在没有合法依据的情况下扣款，或者扣款金额、方式违反了法律法规或合同约定，那么这种扣款是违法的。
   • 应对措施：你可以向工厂提出异议，要求返还被扣的工资；如果工厂拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于扣款的部分，确保自己了解并同意这些条款。
• 如果工厂有员工手册或规章制度，也要求获得一份并仔细阅读，了解自己的权利和义务。
• 如果遇到非法扣款的情况，不要慌张，及时收集证据（如工资条、扣款通知等）并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些分析能帮助你更好地理解工资扣款的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。