在多个国企连续工作的情况下，离职补偿的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金的计算基础
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 关键点：若您在多个国企连续工作（未中断劳动关系），工作年限应合并计算。例如，在A国企工作3年、B国企工作5年，合并后按8年计算补偿。
     
   • 例外情形：若国企改制、合并或分立导致劳动关系转移，且原单位未支付经济补偿，新单位解除合同时，工作年限同样合并计算。

2. 月工资标准的确定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 特殊情形：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

3. 国企特殊情形的补充说明

   • 内部调动：若您因工作需要被调至另一国企（如集团内部调动），且劳动关系未中断，工作年限应连续计算。
     
   • 政策性安置：若您属于政策性安置人员（如军转干部），补偿计算可能需结合具体政策，但原则上仍以《劳动合同法》为准。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

建议行动：

1. 整理您在各国企的工作年限证明（如劳动合同、社保记录、离职证明等）；
   
2. 计算离职前12个月的平均工资，确认是否超过当地社平工资3倍；
   
3. 根据解除原因（如协商一致、单位裁员、个人辞职等），确定补偿或赔偿的具体金额。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。