负向激励扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣减是基于法律明确规定的，因此是合法的。
   • 规章制度扣减：如果用人单位的规章制度中明确规定了负向激励（如迟到、早退、旷工等违纪行为）的扣工资标准，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位按照规章制度扣减工资也是合法的。但需要注意的是，扣减的工资数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违法扣工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或规章制度依据，擅自扣减劳动者工资，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位以“负向激励”为名，随意扣减劳动者工资，且没有明确的扣减标准和程序，这就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 扣减数额不合理：即使用人单位有规章制度依据，但如果扣减的工资数额不合理，如扣减过多导致劳动者生活困难，或者扣减后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，遇到用人单位以负向激励为名扣减工资的情况，首先应当查看用人单位的规章制度，了解扣减工资的具体标准和程序。
• 如果认为用人单位的扣减行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复工资或给予合理补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，除了需要恢复工资或给予合理补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果因为用人单位违法扣减工资而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

总之，负向激励扣工资是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。