关于节假日加班支付三倍工资是否含原工资的问题，结论前置如下：

1. 三倍工资包含原工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”应理解为在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费，总计相当于原工资的三倍。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资加上两倍于原工资的加班费，合计为三倍工资。

详细分析如下：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班工资的支付标准，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是保障劳动者在节假日加班时合法权益的重要依据。

• 具体计算方法：

  • 以劳动者日工资为基准进行计算。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班，则当天应获得的报酬为：原日工资200元 + 额外两倍加班工资400元（200元×2）= 600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，因此总共是三倍工资。

• 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

  • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，虽然法律有明确规定，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，劳动者在了解自身权益的同时，也应关注当地的具体规定和公司政策。

建议与帮助：

• 对于任何关于工资计算或加班费用的疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
• 用人单位也应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用，以维护良好的劳动关系和企业的社会形象。

总结：节假日加班支付的三倍工资是包含原工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到任何问题，可直接向我咨询以获取专业的法律帮助。