针对您提出的“两个用人单位混同用工怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法领域中较为复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、混同用工的定义与形式

混同用工通常指的是关联公司之间在同一期间内交替或同时使用同一劳动者，导致劳动者的劳动关系归属不明，报酬支付、经济补偿、工伤认定等权益无法得到有效保障。常见的混同用工形式包括“一套人马，两块牌子”、“一套制度，多家通用”或者“1人1薪在不同单位身兼数职”等。

二、混同用工的法律规制

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，对于混同用工的情况，法律进行了明确的规制：

1. 劳动关系的确认：

   • 如果劳动者已经与一家单位订立了书面劳动合同，可以请求确认与该单位之间存在劳动关系。
   • 如果劳动者未与任何一家单位订立劳动合同，法院会审查劳动者到底为谁工作、受谁管理、谁付劳动报酬等情况，然后据此确认到底哪一家单位与劳动者建立劳动关系。

2. 工资支付的责任：

   • 在未订立书面劳动合同的情形下，因各公司对劳动者存在混同用工，就需要共同承担支付劳动者劳动报酬、福利待遇的责任。除非另有约定且经劳动者同意的，可免予支付。

三、混同用工的案例分析

以您提供的案例为例，小陈经面试进入宏大集团工作，但工作中经常需要处理集团旗下宏伟公司的事务，有时还是宏伟公司给其发工资。在这种情况下，宏大集团和宏伟公司构成混同用工。由于两家公司均未与小陈订立劳动合同，法院根据实际用工管理确认宏大集团与小陈建立劳动关系，并判决宏大集团和宏伟公司共同支付小陈工资。

另一个案例中，王某应聘某科技公司后入职，但工作期间发现工作地点悬挂有“某数字公司”字样，且工作内容包含某数字公司经营业务。王某认为两公司已对其形成混同用工，遂向法院提起诉讼。法院根据用工事实，判决支持王某要求确认与某数字公司存在劳动关系并支付欠发工资等诉讼请求。

四、应对混同用工的建议

1. 对于企业：

   • 细化公司治理，确保各关联公司在人员、业务、财务等方面保持清晰界限，避免人格混同。
   • 规范用工管理，确保用工主体与劳动合同签订主体、工资支付及社保缴纳主体的一致性。
   • 履行必要手续，从关联公司借用、调派、委派人员时，应签订相关协议，做好手续转移并告知劳动者。
   • 妥善处理纠纷，如发现自身存在与关联公司混同用工的情形，可及时与关联公司、劳动者签订协议，明确责任主体。

2. 对于劳动者：

   • 及时督促用人单位签订书面劳动合同，明确用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息。
   • 发现被两个或多个关联公司交叉或同时进行管理时，及时与用人单位沟通，要求明确工作安排、工资支付等事项。
   • 注意留存工牌/名片、工作内容、考勤打卡、工资发放记录等材料，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 及时主张相应权利，以免请求超过法定时效。

综上所述，混同用工是一个需要企业和劳动者共同关注的问题。企业应规范用工管理，避免混同用工带来的法律风险；劳动者则应增强法律意识，及时维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。