结论：主动离职时，公司不让离职是不合法的。员工享有离职的自由，但需遵循一定的程序和规定。
分析说明：
员工离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
公司不让离职的合法性：
- 公司无权阻止员工按照法律规定提前通知解除劳动合同。如果员工已经按照法定程序提前通知了公司，那么公司应当尊重员工的离职决定，并办理相关的离职手续。
- 如果公司拒绝办理离职手续或设置障碍，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工离职时的注意事项：
- 员工在离职前，应当确保自己已经按照法定程序提前通知了公司，并保留好相关的通知证据，如书面通知、邮件、短信等。
- 员工在离职时，应当与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以在离职时一并提出，并要求公司进行相应的补偿。
特殊场景：
- 如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么员工在离职时可能需要遵守这些合同中的特殊规定。但是，这些特殊规定并不能剥夺员工按照法律规定提前通知解除劳动合同的权利。
行动建议：
- 如果你已经决定离职，并且已经按照法定程序提前通知了公司，但公司仍然不让离职，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和诉求。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反法律规定阻止员工离职，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 同时，公司的行为也可能会影响其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
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