关于“月休4天是否带薪”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若月休4天属于法定休息日范畴，则通常带薪
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。按月约4周计算，月休4天符合此规定。同时，依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日等特定期间，用人单位应依法支付工资。因此，若月休的4天属于法定休息日（如每周固定休息日），通常应为带薪。
   举例：员工小张每月固定休息4天（如每周日），其月工资为5000元。若小张全勤，则当月工资全额发放，包含4天休息日的薪资。

2. 若月休4天是用人单位额外规定的福利假期，则需依据合同或制度确定

   • 带薪情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定这4天带薪（如“每月额外休息4天，工资全额发放”），则员工休假期间应获工资。
     
   • 不带薪情况：若合同或制度未明确规定，或规定为不带薪（如“每月休息4天，期间不发放工资”），且该规定经合法程序制定并公示或告知员工，同时不违反法律法规强制性规定，则该假期可能不带薪。但实践中此类情况较少，可能影响员工积极性和企业认同感。
     举例：员工小李的劳动合同约定“每月休息4天，期间工资按80%发放”，则其休息日工资需按约定比例计算。

3. 若休息日加班，则需支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，若员工在月休4天期间被安排加班且未补休，用人单位需支付加班费。
   计算公式：
   $\( \text{日加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 200\% \)\( *举例*：小张月工资5000元，在月休日加班1天且未补休，则加班费为： \)\( \frac{5000}{21.75} \times 2 = 459.77 \text{元} \)$

建议与注意事项：

1. 查阅劳动合同与规章制度：最准确的方式是查看合同或咨询公司相关部门，了解月休4天的具体性质（法定休息日、福利假期等）及工资支付规定。
   
2. 保留证据：若用人单位未按规定支付工资或加班费，员工应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
   
3. 协商与投诉：如有争议，可先与用人单位沟通协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

总结：月休4天是否带薪，需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。若您对此仍有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。