结论前置：厂里领导随便调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
全面履行劳动合同义务：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
随意调岗可能存在的问题：
- 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。
- 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。
二、合法调岗的情形
虽然领导随便调动员工岗位通常不合法，但在某些特定情况下，调岗可能是合法的。这些情形包括：
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
员工能力问题：
- 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。这种情况下，调岗前通常需要对员工进行培训或评估。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。
三、员工应对措施
如果员工认为领导的调岗行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，员工应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意见和诉求，并要求用人单位给出合理的调动理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位的调岗行为不合法，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用人单位未经员工同意随意调岗，可能会面临以下法律后果：
- 恢复原岗位或赔偿损失：如果仲裁或诉讼认定用人单位的调岗行为不合法，用人单位可能需要恢复员工的原岗位或赔偿员工因此遭受的损失。
- 非法解雇赔偿：如果用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议：
厂里领导随便调动员工岗位在未协商一致的情况下通常是不合法的。员工在面对这种情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议用人单位在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。