结论：您有离职的想法，公司是否能辞退您，这取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 您主动离职的情况：

   • 如果您主动向公司提出离职，并按照公司规定的离职流程（如提前提交书面离职申请、完成工作交接等）办理离职手续，那么公司通常不会无故辞退您。因为此时是您主动结束劳动关系，公司没有辞退您的必要和理由。
   • 但如果您在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如未提前通知、未完成工作交接导致公司损失等），公司可能会根据相关规定对您进行处理，但这并不等同于“辞退”您主动提出的离职行为，而是对您违规行为的处罚。

2. 公司试图辞退您的情况：

   • 如果您只是有离职的想法，但尚未向公司提出，而公司却试图辞退您，那么公司需要符合法律规定的辞退条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明您存在上述辞退条件中的任何一种，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 关于赔偿金的计算（如果公司违法解除劳动合同）：

   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的计算则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您只是有离职的想法，但尚未决定，建议您先与公司进行沟通，了解公司的态度和离职流程。
• 如果公司试图辞退您，但您认为公司没有合法理由，建议您收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、劳动合同等），并咨询专业律师（即我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决劳动纠纷。