产假没休完上班，公司发了工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若女职工自愿提前上班且与公司协商一致：
- 在这种情况下，女职工提前结束产假返回工作岗位是出于个人意愿，并且已经与公司就工资待遇、休息休假等事宜达成了共识。公司按照正常出勤支付工资，是合法且合理的。女职工在产假期间享有生育津贴，若提前上班，已领取的生育津贴不需要退还，公司应当按照正常出勤支付女职工上班期间的工资。如果生育津贴低于女职工原工资标准，公司还应补足差额部分。
若公司未经协商擅自要求女职工提前上班：
- 这种情况下，公司的行为是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的休息时间，公司应当严格遵守并保障女职工在此期间的合法权益，不得擅自要求女职工提前结束产假返回工作岗位。若公司未经协商擅自要求女职工提前上班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，即使女职工提前上班，公司也不得因此扣减其应得的产假工资或生育津贴。
针对这一情况，给女职工的建议：
- 了解自身权益：女职工应首先了解自己的产假权益，包括产假的时长、工资待遇等，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：若公司提出提前上班的要求，女职工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和担忧，并就工资待遇、休息休假等问题达成明确协议。
- 留存证据：在沟通过程中，建议女职工以书面形式记录沟通内容，并妥善保存相关证据，如电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求帮助：若公司坚持违法要求，女职工可以寻求工会的协助，或向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。必要时，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：产假是女职工依法享有的权益，公司应当尊重和保护。若女职工自愿提前上班且与公司协商一致，公司支付工资是合法且合理的；若公司未经协商擅自要求女职工提前上班，则属于违法行为，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应保持冷静、理性应对，并始终关注自身权益的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。