解除劳动合同的一次性补偿金在个人所得税汇算清缴时是否要计入，需分情况讨论：

1. 补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分：
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），这部分补偿金免征个人所得税。因此，在个人所得税汇算清缴时，无需将该部分金额计入综合所得，也无需进行纳税申报。

2. 补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分：
   超过部分需按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算方式为：将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（最高不超过12年），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。在个人所得税汇算清缴时，需将该部分已纳税的金额计入综合所得，但需注意避免重复征税（因单位代扣代缴时已按上述方法计算，汇算清缴时通常无需额外调整）。

实务建议：

• 若补偿金未超过免税标准，可保留相关证明文件（如解除劳动合同协议、工资流水等），以备税务机关核查。
  
• 若补偿金超过免税标准，单位在支付时已代扣代缴个人所得税的，个人在汇算清缴时无需重复申报；若单位未代扣代缴，个人需自行申报并补缴税款。
  
• 对政策理解有疑问或涉及复杂情况（如跨年度支付、多份补偿金等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。