违规借调人员和违规招聘人员主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动管理规定。以下是对这两个问题的详细分析：

违规借调人员

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。借调行为若未经劳动者同意，或违反了劳动合同中关于工作地点、工作内容等条款的约定，即构成违约。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 借调可能导致劳动者的工作环境、工作条件、劳动报酬等发生变化，若这些变化未经劳动者同意或未得到合理补偿，就侵犯了劳动者的合法权益。例如，借调后劳动者的工资水平下降，或工作环境变差，都可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 违反劳动管理规定：

   • 借调行为若未经劳动行政部门批准或未按照相关规定进行，就可能违反劳动管理规定。例如，一些地区对借调有明确的限制条件，如借调期限、借调人数等，若违反这些规定，就可能面临行政处罚。

违规招聘人员

1. 违反招聘程序：

   • 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，若用人单位在招聘过程中存在违规行为，如虚假宣传、歧视性招聘、内部推荐未公开等，就违反了招聘程序的相关规定。

2. 侵犯求职者权益：

   • 违规招聘可能侵犯求职者的知情权、选择权等权益。例如，用人单位在招聘过程中未如实告知求职者工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键信息，导致求职者做出错误决策，就侵犯了求职者的知情权。

3. 违反劳动法律法规：

   • 招聘过程中若存在违法行为，如使用童工、未签订劳动合同等，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些行为不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的秩序。

法律建议：

• 对于违规借调人员的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求恢复原工作岗位或得到合理补偿。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于违规招聘人员的情况，求职者应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，求职者也可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 违规借调或招聘的用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者或求职者因用人单位的违规行为遭受损失的，有权要求用人单位进行赔偿。

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